5 herramientas digitales para crear un CV de impacto

Actualmente es muy importante crear un resumen curricular llamativo y creativo para ser la primera imagen que capte la atención de los empleadores. El aburrido currículum de Word, ya no favorece

En tiempos de tecnología avanzada, web 2.0 y redes sociales, tener el típico currículum fondo blanco y letras sobrias de Microsoft Word, ya es un punto que juega en contra a la hora de ser tomado en cuenta para una entrevista laboral.

En la actualidad, un currículum vitae muy poco trabajado puede ser un punto clave por el cual nunca te llamen a la oportunidad del empleo soñado. Es por esto que te traemos herramientas 2.0 que puedes usar para crear un resumen curricular creativo y que llame la atención de las personas que lo deban considerar:

Resume.com
La mejor opción si se quiere crear algo sencillo en pocos pasos. Con sólo tres opciones: Escoger una plantilla, editar y publicar, esta herramienta genera la URL del currículum para postearlo donde se desee.

Resumesimo
Con plantillas adaptadas a diversos empleos, clásicas y modernas, Resumesimo es otra herramienta minimalista y sencilla de usar, que consta con un asistente que va guiando paso a paso al usuario en el proceso de creación del curriculum, en el que se debe escoger una plantilla y luego indicar los datos personales, experiencias laborales y estudios realizados, para luego descargarlo en la computadora.

Re.vu
“No envíes un currículum, comparte tu historia”, es el eslogan de esta herramienta de buen aspecto profesional, gratis y que también genera el enlace de tu CV para que puedas compartirlo donde desees. Además ofrece estadísticas en las que puedes examinar el alcance que ha tenido tu creación.

Super Resume
Para crear un currículum impresionante en cuestión de minutos, Super Resume es el indicado. La aplicación fue galardonada como la Mejor Herramienta para crear CVs en 2016. Cuenta con una agradable cantidad de plantillas creadas por profesionales para dar una apariencia seria a tu imagen. Si lo que buscas es algo creativo, esta herramienta no es para ti.

Linkedin
La opción de crear un CV en Linkedin suele ser la más obvia. Lo que pocos conocen es que el resumen curricular se puede exportar a PDF. Aunque no sea el más llamativo entre todos los que se pueden hacer, es una opción sencilla que puedes descargar en un minuto para una entrevista a la que seas convocado con poca antelación.



Fuente: El Universal

Las palabras que le restan fuerza a tu currículum

Los candidatos deben eliminar frases repetidas y lugares comunes, recomendaron expertos; hasta 70% de los postulantes no pasan el primer filtro por la calidad de su currículum.

Los reclutadores cuentan con muy poco tiempo para desechar o seleccionar a partir de decenas de candidatos para una sola posición. Por ello, diferenciarse del resto es el mayor reto para los candidatos.

“Tienes 30 segundos para que el currículum atrape el interés del reclutador. Después, la curva de atención va para abajo”, dijo la CEO de la consultora de talento Shore Consulting Group, Linda Shore.

Los especialistas recomiendan eliminar adjetivos y describir las cualidades a través de logros medibles. “Entre el 40% y el 70% de los candidatos no pasan el primer filtro, que es el currículum”, dijo la directora general del portal de empleo trabajando.com, Margarita Chico.

Los candidatos suelen recurrir a frases repetidas y generales que no expresan sus cualidades particulares. Además suelen emplear términos poco específicos sobre sus metas y objetivos, llamados por los reclutadores “muletillas del currículum”. 

“El candidato trata de permanecer en un contexto tan general, para no ser sesgados en los procesos de selección, y termina por hacer currículums ambiguos”, dijo Elizabeth Paullada, Gerente Ejecutiva de Page Personnel.

Si la mayoría emplea las mismas palabras para describir su trayectoria, el candidato que describe sus cualidades a través de resultados proyectará una mejor imagen curricular.

Las siguientes palabras no deberían aparecer en ningún currículum del siglo XXI, según las expertas consultadas:

1. Desarrollo profesional

Las muletillas son palabras que no comunican mucho. Una de las más utilizadas es “Busco desarrollarme profesionalmente en una empresa que…”. “Ya sabemos que ese es el objetivo obvio, pero ¿qué es realmente lo que quieres?”, recomienda Chico. Por ejemplo: “Quiero ocupar una gerencia comercial”.

2. Lider

Si el postulante se presenta como formador de líderes y preparación de ejecutivos a su cargo, tiene que probarlo y no solo usarlo como adjetivo.

“Hay candidatos que no han tenido gente a cargo y ponen liderazgo”, señaló Paullada. Aunque existe el liderazgo nato, las empresas se basan en resultados para evaluar.

3. Orientado a resultados y “high energy”

Las palabras también están sujetas a modas y lugares comunes. Actualmente existe una tendencia por destacar estas dos palabras que un reclutador encontraría más atractivas si en lugar de tratarse de adjetivos calificativo fueran acciones. Por ejemplo: “Incrementé las ventas en 20% en los primeros dos años, superando la expectativa de 15%”. “¡Eso es estar orientado a resultados y no tuviste que decirlo”, explicó Shore.

4. “Experiencia de X número de años”

Más allá de subrayar el número de años, el énfasis debe centrarse en la experiencia por funciones. Por ejemplo, en lugar de decir 20 años de experiencia en recursos humanos, explicar si es en reclutamiento, capacitación, etc., y, mejor aún, exponer los logros conseguidos en cada una de ellas, aseguró Chico.

5- “Aunque”, “pero”, “sin embargo”

“Las palabras que planteen una excusa o una situación en negativo deben ser removidas de cualquier hoja de vida”, explicó Paullada. En algunas ocasiones, los candidatos exponen una situación de crisis para demostrar que ellos hicieron bien su trabajo. Por ejemplo: “Aunque no llegamos a nuestra meta, yo conseguí que los clientes….”. En su lugar, se recomienda enfocarse en lo que sí se logró y hablar siempre en positivo.

6- Información familiar

La información familiar (padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, etc.), los hobbies y demás datos personas como dirección y los 15 teléfonos y correos electrónicos puede ser localizado deben salir de un currículum no tienen cabida en estos. “El teléfono celular y un correo electrónico son suficiente. Todo lo demás se deja para la entrevista”, dijo Chico.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/

Prepara tu Currículum Vitae novedoso con esta herramienta online

El mercado laboral se torna cada vez más competitivo, por lo que es importante ideas estrategias que nos hagan resaltar entre los demás postulantes. Aprovecha esta herramienta web que te permitirá convertir tu CV en una presentación de video.

Actualmente el mercado laboral es bastante restrictivo y hay mucha competencia sea cual sea el puesto de trabajo al que se postule. Por ello, cuando se opta a un puesto de trabajo, es necesario llamar la atención y destacar sobre el resto de candidatos.

Mi Curriculum Vitae es una herramienta web pensada para ayudar a las personas que están buscando trabajo y que quieren aprovechar los beneficios de la tecnlogía actual para destacar entre los demás. Con esta herramienta podrás crear un CV convertido en presentación de video, que podrás subir a Internet, compartir con las empresas, etc. Además, la aplicación brinda la opción de imprimir el currículum y compartirlo en las redes sociales que se han convertido en una importante ayuda hoy en día.

Otra innovación importante que aporta Mi Curriculum Vitae es su facilidad de uso, especialmente dirigida a aquellas personas que nunca han hecho un CV. La herramienta web elabora la hoja de vida a partir de un pequeño cuestionario en el que sólo tienen que seleccionar una serie de respuestas.

En cuanto a la presentación en video, que es lo que puede parecer más complicado de hacer, la herramienta se ocupa de dar al usuario el guión que tiene que leer delante de la cámara. Según Rafael López, creador de la aplicación, “cualquier persona puede realizar su CV con vídeo-presentación y marcar la diferencia”.

Fuente: http://plusempresarial.com/