Se acaba el 2015, un año que dejó grandes huellas, positivas y negativas, en todo el mundo. En estos momentos de grandes cambios, y de cara a la llegada de 2016, conviene hacer una recapitulación de algunas de las grandes enseñanzas que se dieron en el mundo del emprendimiento a lo largo de los últimos 12 meses.
1. Es responsabilidad de todos hacer de este mundo uno mejor
Estamos en una sociedad joven en la que crece el interés por ayudar a los demás.
Podemos tomar como mayor ejemplo a Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, quien en este año anunció, a través de un comunicado en la misma plataforma, que donará 99% de las acciones generadas por la red social durante toda su vida. La aportación (estimada en 45 mil millones de dólares) pretende mejorar el mundo en el que crecerá su hija, contribuyendo en las áreas que requieren más ayuda para el desarrollo de las nuevas generaciones.
Esta actitud de preocupación ante el futuro y ayuda a los menos afortunados, más allá de dar consejos sobre cómo hacer crecer tu fortuna, es la lección más grande que dejó Zuckerberg durante el 2015.
2. El fracaso es parte del éxito
Ya sea un gran error o una serie de desaciertos, fallar suele ser un hecho que muy a menudo causa vergüenza; sin embargo, no debería ser considerado como la contraparte del éxito, sino parte indispensable de él.
Los casos más grandes de éxito tienen en su historia una gran parte de fracaso; la gran diferencia entre aquellos que cumplen sus metas y los que no, es la aceptación de la inevitabilidad del fracaso.
Un claro ejemplo de éxito a través de los años, pero de reciente fracaso es Carlos Slim, quien en varias ocasiones ha encabezado la lista de los hombres más ricos del mundo con excepción de este 2015, en el que perdió el 22% del valor total de su fortuna (situación que todavía lo colocó en la quinta posición de los mismos enlistados).
El fracaso podría presentarse al principio o en medio de una carrera exitosa. Esta pérdida de peldaños podría ser considerada como un declive de la carrera de Slim, sin embargo, cabe esperar que el poder de recuperación del millonario demuestre que los errores son parte del éxito.
3. Entender y atender a los millennials
Este año el término millennial acaparó los medios. En 2015 se estimó que los jóvenes (que cumplieron la mayoría de edad con el cambio de milenio – de ahí su numbre-), representarán el 40% de la fuerza de trabajo en el mundo para el 2020 y el éxito de las empresas dependerá completamente de ellos.
Los millennials buscan ser su propio jefe para tener libertad y flexibilidad de trabajar de cualquier manera en que lo deseen, pues están orientados a los resultados satisfactorios, no a esquemas tradicionales.
Este esquema laboral les permite gozar de más tiempo personal para dedicar a experiencias y esparcimiento (una de las características más importantes de esta generación).
Los emprendedores que son jefes el día de hoy, necesitan realizar algunos cambios en el plan de trabajo para que los jóvenes que colaboran en su empresa satisfagan dentro de ella las necesidades que tienen a nivel personal y no busquen esta oportunidad fuera de ella.
Hay que trabajar en la retención laboral de las personas jóvenes y talentosas por el bien de ellas pero también de las organizaciones. Una manera de entender y atender a un millennial radica en convertir la figura de jefe en una de un líder, que ayude a construir el espíritu emprendedor de sus colaboradores con su experiencia.
Fuente: Soy Entrepreneur
