Seis habilidades que siempre debe resaltar en su hoja de vida

Si usted se encuentra en una etapa laboral llena de dudas y no está seguro de querer seguir en esa profesión, un cambio de rumbo puede ser la solución. Pero si toda su educación y experiencia laboral abarca una rama, ¿qué puede hacer?

Créalo o no, usted puede transferir sus habilidades ya aprendizaje de una área a otra. Lo clave está en resaltarlas en su hoja de vida para que ese trabajo distinto que quiere sea posible. Estas son algunas de las que sí o sí debe poner en su curriculum.

1. Usted sabe cómo mantener líneas abiertas de comunicación

Sus habilidades para comunicar de forma buena hacen parte de las que más se pueden acoplar a otra carrera o ámbito. Ser capaz de establecer de manera clara sus ideas, sugerencias y pensamientos será algo siempre valorado en cualquier área de trabajo. Además, si usted es capaz de rápidamente leer y adaptarse a lo que los otros miembros de la compañía están comunicando, usted se volverá invaluable para esa empresa. Piense en lo que sus colegas, clientes y supervisores dirían sobre sus habilidades de comunicar y traslade eso a su hoja de vida.

2. Usted puede organizar, manejar y liderar equipos de manera eficiente

En prácticamente todos los ámbitos laborales existe el trabajo en equipo y las habilidades que desarrolló manejando equipos en trabajos pasados pueden fácilmente servirle de igual manera en el trabajo nuevo que esté buscando. Asegúrese de explicar de qué manera y qué objetivos cumplió cuando usted lideró un trabajo grupal. Identifique sus habilidades específicas de esos momentos y compártalas en su hoja de vida. Las empresas siempre están buscando personas que tengan potencial de liderazgo.

3. Usted está dispuesto a dar más de lo que le pidan

Por supuesto no es que usted esté abriendo la puerta para que lo contraten y lo obliguen a trabajar horas extras todos los días. Simplemente usted sabe que en ocasiones eso es necesario, al igual que anticiparse a las necesidades de sus jefes, clientes y compañeros de trabajo. Identifique ejemplos de cuándo hizo esto. Pueden ser proyectos extras que desarrolló en la oficina o extendiendo su horario para conseguir el contrato que sus empleados querían. Al subrayar estas experiencias usted está enriqueciendo su hoja de vida.

4. Su pasión impulsa su rendimiento

Nuevamente es clave que identifique esos momentos en donde su pasión por lo que hace lo llevó a poner todo su esfuerzo para que las cosas salieran lo mejor posible. Por lo general, en sus trabajos anteriores usted trabajó con pasión por lo que hacía y ahora quiere continuar haciéndolo pero quizás en otras áreas. Asegúrese de no dejarlo por fuera de su hoja de vida.

5. Usted sabe cómo manejar diferentes áreas

Puede que no lo haya realizado de manera amplia, sin embargo es uno de los aspectos claves cuando se está cambiando de campos laborales. Si en sus trabajos anteriores tuvo la oportunidad de cumplir diferentes roles como por ejemplo estar en el área de mercadeo y luego en recursos humanos, usted está asegurando que pudo manejar de buena manea distintas habilidades dentro de la misma empresa. Poder manejar diferentes áreas es clave para las pymes que buscan precisamente eso: alguien que se adapte y esté dispuesto a aprender de todo.

6. Pueden contar con usted

Aunque no lo crea, el hecho de siempre haber asistido a la oficina y haber siempre respetado sus días de vacaciones pueden conseguirle su próximo trabajo. La puntualidad y el compromiso son dos de los aspectos más importantes que se analizan al momento de contratar. Si pueden contar con usted y no piensa dejar a la gente esperando, usted ya está en el camino correcto. Eso sí, si desea incluir este punto en su hoja de vida, hágalo poniendo ejemplos que puedan ser verificados por si le preguntan en la entrevista.

Fuente: http://www.finanzaspersonales.com.co/

Millenials: 6 consejos para entrevistas de trabajo

Los reclutadores suelen tener prejuicios al entrevistar a un miembro de la generación del milenio; limpiar tus redes sociales y conocer la empresa te pueden ayudar a enfrentar estos clichés.

Muchos millennials se encuentran en un círculo vicioso: No pueden conseguir un trabajo porque no tienen suficiente experiencia laboral, pero no pueden ganar suficiente experiencia laboral si no consiguen primero un trabajo.

Todas las generaciones han tenido esta queja, pero la denominada generación del milenio tiene una desventaja adicional. Y es que se ha creado ya una imágen de los millennials... y no es buena.

Tienen una reputación de tener la autoestima por las nubes,una aversión al trabajo duro, y padres que les dieron demasiado y les exigieron muy poco. (Si buscas en Google la frase "millennials en el trabajo" verás lo que quiero decir.)

Justo o no (yo creo que es inmerecido), tendrás que superar ese estereotipo con los gerentes de contratación. Cualquier persona entre los 18 y los 35 años que acuda a una entrevista de trabajo debe seguir estas 6 reglas:

1. Sé consciente del estereotipo y pon especial cuidado en no reforzarlo.

Para empezar, no empieces cada frase con la palabra “Yo”. Un ejecutivo de marketing que conozco ha entrevistado a miles de millennials y ha contratado a decenas. Sus compañeros de oficina juegan a apostar cuántas veces un entrevistado utilizará la palabra "yo".

2. No comiences la entrevista preguntando qué tan rápido ascenderás a un puesto gerencial.

Es bueno ser ambicioso, pero primero tienes que demostrar que vales. Los encargados de contratación quieren saber lo que TÚ puedes hacer por ELLOS, no lo que ELLOS pueden hacer por TI desde el primer día.

3. Limpia tu perfil social

Borra las selfies bochornosas, la generación X no tenía cinco años de fotos de fiestas y opiniones políticas que los jefes potenciales pueden ver en Twitter, Instagram o Facebook. Abre una cuenta en LinkedIn y asegúrate de sonar y lucir profesional. Googléate para ver los resultados. Tu posible nuevo jefe lo hará.

4. Asegúrate de no tener adeudos

Pues, ¿adivina qué? Muchos empleadores revisan tu historial crediticio, especialmente para los trabajos que tienen una responsabilidad financiera. También comprueban si estás empezando tu vida con hábitos de endeudamiento cuestionables.

5. No uses jerga empresarial

Palabras como "facilitar", "trabajar en equipo" y "transición" son para las personas con más experiencia que pueden dar ejemplos de trabajos donde han hecho estas cosas. De lo contrario, son palabras vacías. En su lugar, encuentra una manera para mostrar tu integridad, ética de trabajo y profesionalismo, las cualidades que más valoran los empleadores hoy. Si no te graduaste con un promedio de diez, vende tus "habilidades sociales,”, las llamadas soft skills. Ken Langone, el multimillonario fundador de Home Depot, lo dijo mejor: "El mundo está dirigido por estudiantes de siete".

6. Conoce la empresa

Tal vez ya egresaste, pero todavía tienes mucha tarea por delante: Investiga más allá de la sección "About Us" en su página web. Lee todo lo que puedas sobre la compañía. Investiga quiénes son sus principales competidores. Y lo más importante, indaga si conoces a alguien allí que pueda ayudarte a destacar en la entrevista y avalar tu ética de trabajo.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/

Cinco cosas que los entrevistadores no suelen tener en cuenta

No importa que tanta experiencia tenga o cuantas entrevistas haya superado de forma satisfactoria, la búsqueda de un trabajo suele provocar inseguridad hasta en los más confidentes.

Por eso, al no poder tener en su control muchos aspectos, la mayoría se obsesionan con poder contar con los que si controlan. Pero no es conveniente que usted se preocupe por ellos ya que quizás a su entrevistador ni le interesen. Estos son algunos de ellos.

1. Qué tan elegante se ve su hoja de vida

Hoy en día en este creciente y competitivo mercado laboral, es crucial que su hoja de vida aparente ser mejor que las de los otros. Y en ocasiones esto lleva a que los candidatos decoren y llenen de color sus curriculum. Esto no es necesario a menos de que usted este aplicando a un trabajador de diseño o algo por ese estilo. Ningún empleador va a contratarlo sólo porque su hoja de vida se vea bonita. 

Lo que importa es el contenido, no el diseño. Por eso preocúpese más bien por dejar claro en su hoja de vida todos los trabajos que tuvo, los cargos, las habilidades y los logros. Estos elementos sí llevan a que usted pueda tener un nuevo trabajo. Entre más sencillos estén escritos, mejor.

2. Sí usted llamó o le escribió agradeciéndole

Puede que anteriormente era considerado escribirle una carta o hacerle una llamada a su entrevistador para terminar de forma correcta el proceso. Hoy esa no es realidad. En estos días el proceso de contratar a una persona puede ser rápido y no es necesaria tanta formalidad. Un reclutador como su jefe o las personas que lo están entrevistando tienen su agenda muy ocupada y no les interesa, y tampoco les va a cambiar su opinión, una llamada o un correo suyo. Pero si realmente cree necesario un cierre, simplemente contacte a esa persona y sea breve preocupándose por algo pertinente durante su entrevista.

3. Si su hoja de vida cabe en una pagina

Probablemente le han recomendado que su hoja de vida no supere una página ya que los encargados de verla en promedio se demoran tan sólo seis segundos en analizarla según estudios. Pues no siempre es algo importante, especialmente si usted ya es profesional desde hace un tiempo. No se estrese si su hoja de vida tiene más de una página, si tiene un contenido importante, será leída. Por supuesto asegúrese de simplemente resaltar los aspectos positivos de su carrera laboral y hasta de pronto sin darse cuenta, todo sí cabe en una página. Algo importante también es que ponga lo más importante de primero.

4. Si usted escribió una carta de portada que lo describa

En ocasiones los aspirantes quieren volverse aún más creativos y les parece buena idea introducir sus características dentro de una carta portada que va además dirigida específicamente a la empresa en la que están aplicando. Pues en ocasiones esto sobra e inclusive puede ser visto como algo prepotente. Si en verdad quiere hacerlo o quizás se le pidió, asegúrese de señalar sus pasiones y sus características personales que hacen de usted la persona ideal para el trabajo que está buscando. Pero es clave también mencionar cosas que no vayan a estar repetidas en su hoja de vida porque se perdería el sentido.

5. Por qué no le han avisado nada

Ya sea que apenas acaba de pasar su hoja de vida y quiere ver si les interesa o si ya fue a una entrevista y está esperando que lo llamen a una segunda, es difícil tener paciencia y pensar en otra cosa. Pero la clave está en dejar que las cosas fluyan y no estar preguntando todos los días a toda hora. Los empleadores necesitan un espacio para pensar y analizar sus cualidades y ver si sirve o no para el trabajo que está aplicando.

Es lógico que para usted sea un nuevo día, pero para los entrevistadores es un día más en el trabajo. Lo que si puede hacer es que al momento de finalizar su entrevista pregunte exactamente en cuánto tiempo van a contactarlo con alguna respuesta concreta. Usted tampoco se puede quedar esperando una eternidad.

Fuente: http://www.finanzaspersonales.com.co/